El Ayuntamiento de Palma del Río, en cumplimiento de la L.O 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y el R.D. 901/2003 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, apuesta por ejercer una política estricta en cuanto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal al servicio del ayuntamiento y sus organismos autónomos.
Este plan tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2022 a 2026 y contiene una serie de medidas de actuación que se desarrollarán a corto, medio y largo plazo. Para la elaboración del plan se ha contado con la participación de sus empleados y empleadas, los representantes sindicales y la Mesa de Negociación, recogiendo sus propuestas, objetivos, ideas de mejora en las relaciones laborales y respetando el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Por último, el Ayuntamiento de Palma del Río declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación por razón de sexo, así como el fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra entidad, estableciendo la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como un principio básico de la Política Corporativa, de Recursos Humanos y de la misión, visión y valores de nuestra entidad.
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